Проект планирования карьеры как фактор профессионального роста персонала (на примере "ООО Олфарм")
Содержание Введение 3 1. Теоретико-методологические основы управления карьерой специалиста в организациях и ее нормативное регулирование 6 1.1 Понятие и цели системы управления персоналом и карьерой сотрудников предприятий и организаций 6 1.2 Основные способы формирования системы управления карьерой 18 2. Методика исследования факторов, влияющих на карьерное продвижение в ООО «Олфарм» 26 2.1 Анализ системы управления персоналом в организации 26 2.2 Анализ карьерных ориентаций персонала организации 33 3. Рекомендации по улучшению системы планирования карьеры персонала в ООО «Олфарм» 46 3.1 Проект «Планирование кадрового резерва и обучения. Оценка эффективности» 46 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 54 Заключение 60 Глоссарий 64 Список использованной литературы 68 Приложения 72
Преимущества
✔ 19 лет на рынке ✔
✔ Средний балл 4,8 ✔
✔ Все типы заданий ✔
✔ Лучшие исполнители ✔
✔ Демократичные цены ✔
✔ Заключение договора ✔
✔ Бесплатные доработки ✔
ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отзывы
Анатолий ЛебедевУчусь на юриста, просто нужно высшее образование, сам работы почти не делаю. Было всё равно где заказывать, стоимость никогда не была проблемой. И вот очередной раз решил заказать курсач по криминалистике у Вас. Преподаватель на 4 курсе попалась очень придирчивая, хотела чтобы я нашёл какие-то старые законы, которых нет нигде в интернете…. Я не думал, что мне ответят, когда написал об этом Вам, но Вы же нашли эти законы. Теперь Вас советую. Автору привет
Способы оплаты:
