Проект планирования карьеры как фактор профессионального роста персонала ( на примере..)
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СПЕЦИАЛИСТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 6 1.1 Понятие и цели системы управления персоналом и карьерой сотрудников предприятий и организаций 6 1.2 Основные способы формирования системы управления карьерой 16 ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА КАРЬЕРНОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ В ООО «ОЛФАРМ» 20 2.1 Анализ системы управления персоналом в организации 20 2.2 Анализ карьерных ориентаций персонала организации 29 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛФАРМ» 35 3.1 Повышение уровня профессиональной идентичности сотрудников 35 3.2 Проект «Планирование кадрового резерва и обучения. Оценка эффективности » 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 52 ПРИЛОЖЕНИЯ 56
Преимущества
✔ 19 лет на рынке ✔
✔ Средний балл 4,8 ✔
✔ Все типы заданий ✔
✔ Лучшие исполнители ✔
✔ Демократичные цены ✔
✔ Заключение договора ✔
✔ Бесплатные доработки ✔
ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ
Отзывы
Анатолий ЛебедевУчусь на юриста, просто нужно высшее образование, сам работы почти не делаю. Было всё равно где заказывать, стоимость никогда не была проблемой. И вот очередной раз решил заказать курсач по криминалистике у Вас. Преподаватель на 4 курсе попалась очень придирчивая, хотела чтобы я нашёл какие-то старые законы, которых нет нигде в интернете…. Я не думал, что мне ответят, когда написал об этом Вам, но Вы же нашли эти законы. Теперь Вас советую. Автору привет
Способы оплаты:
